Новости

К жизни и работе в Арктике нужно готовить и готовиться

21.12.2023

<div> В Северном (Арктическом) федеральном университете в рамках конференции "Арктика — национальный мегапроект: кадровое обеспечение и научное сопровождение" состоялось мероприятие "Профессиональное здоровье, психологическое благополучие и безопасность сотрудников предприятий и организаций в Арктике", на котором специалисты из Архангельска, Москвы, Усинска, Петропавловска-Камчатска обсудили проблемы сотрудников, работающих вахтовым методом в Арктическом регионе, и возможные пути выхода из сложных ситуаций. Модераторами мероприятия выступили кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии САФУ Яна Корнеева, и доктор психологических наук, профессор кафедры психологии труда и инженерной психологии МГУ Наталья Симонова. Первой с докладом по теме "Специфика образа жизни профессионала при разном режиме рабочего времени (на примере бортпроводников и проводников пассажирского вагона)" по видеосвязи выступила магистрант Камчатского государственного университета имени Витуса Беринга Елизавета Пшеничная. Елизавета представила исследование, проводимое под руководством кандидата психологических наук, доцента Юлии Неяскиной, и рассказала о методах и результатах мониторинга. Респондентами исследования стали три группы специалистов, это проводники пассажирских вагонов, бортпроводники и сотрудники, работающие в нормированном графике. Результаты проведенных опросов, тестов и анкетирования показали, что наиболее положительно к своей работе относятся бортпроводники, они с удовольствием описывают свою деятельность и видят свое будущее в позитивном свете. Ответы сотрудников, работающих в нормированном графике, нейтральны, но именно эта группа чаще всего считает свою работу скучной. Проводники пассажирских вагонов негативно оценивают различные условия труда, регулярно испытывают физиологический и психологический дискомфорт, на фоне чего в разные периоды рабочего времени находятся в негативных эмоциональных состояниях. Доклад Елизаветы вызвал огромный интерес у собравшихся. Наталья Симонова отметила, что подобные исследования проводятся редко, поэтому их результаты очень ценны. Их можно использовать для улучшения условий труда и качества работы. С докладом по теме "Профессионально важные качества вахтовых работников промышленных предприятий с различными типами профессиональной эффективности" выступила Яна Корнеева. Яна Александровна много лет проводит свое исследование методом включенного наблюдения, она отправляется в экспедиции с вахтовиками, работающими в таких отраслях, как строительство и добыча нефти и газа. За годы наблюдения за сотрудниками Яна Александровна пришла к выводу, что далеко не каждый человек может работать вахтовым методом и HR-специалистам нужно подбирать кадры, которые смогу справиться не только с физическими, но и психоэмоциональными нагрузками. Итогами проводимых исследований стала типология профессиональной эффективности работников промышленных предприятий вахтовых форм труда и предполагаемые мероприятия по управлению персоналом, относящимся к разным типам профессиональной эффективности. Согласно данной типологии, самыми уязвимыми работниками считаются мужчины, которые думают, что все могут, и окружающим со стороны до последнего кажется, что у них все хорошо, а потом они в какой-то момент резко выгорают. Яна Александровна проводит исследования не только на севере страны, но и на малоизученном юге. Экстремальная жара, железобетонные конструкции, нарушение режима месяц труда-месяц отдыха — вот особенности, приводящие к истощению ресурсов у вахтовиков, работающих на юге. Анна Трофимова, директор по персоналу ООО ПКП "ТИТАН", также связана с изучением состояния специалистов, работающих вахтовым методом. Анна Алексеевна рассказала собравшимся о совместных проектах САФУ и ООО ПКП "ТИТАН" и представила результаты общей работы в докладе "Динамика функциональных состояний лесозаготовителей при работе вахтовым методом на Крайнем Севере" Так, в 2020 году в Лешуконском районе психологи занимались мониторингом состояния лесозаготовителей, используя биохимические, психофизиологические и психологические методы. Согласно данным проведенных исследований, дни накануне и после пересменки самые неблагополучные для сотрудников, поэтому специалистами рассматриваются возможности оказания дополнительного психологического сопровождения вахтовиков в этот период. Из-за удаленности вахт рекомендацию пока трудно выполнить, так как нет условий для проведения тренингов. О необходимости поддержки сотрудников, работающих вахтовым методом, говорила и Наталья Симонова. Наталья Николаевна представила участникам мероприятия доклад на тему "Адаптированность персонала к работе вахтовым методом в Арктике". Из-за геофизических условий Арктики степень напряженности работы вахтовым методом в данном регионе выше, чем в остальных. Ветер, полное отсутствие солнечного света в полярную ночь, низкие температуры, высокий уровень радиации — в Арктике страдает каждая клетка тела, а страдания тела влекут за собой подавленное психологическое состояние, которое может привести к синдрому полярного напряжения. Так как успешность профессиональной деятельности зависит от личности профессионала, среди вахтовиков ведется пропаганда здорового образа жизни. Для организации психологической поддержки сотрудников, работающих в регионах Арктики, привлекаются их работодатели. Наталья Николаевна, вовлеченная в данный процесс уже 35 лет, видит его положительные результаты. ООО "Сибур" представляет собой пример компании, заботящейся о психологическом здоровье своих сотрудников. Об этом в докладе "Управление производственным стрессом" рассказала психолог компании Мария Митичкина. Участники мероприятия погрузились в виртуальную экскурсию по комнате психологической поддержки. В данной комнате есть приборы для диагностики индекса стресса, массажное кресло, массажный шлем, массажер для глаз, плеер с наушниками, с помощью которого можно послушать расслабляющие сессии, кресло-реклайнер, концентратор кислорода, кислородный коктейль, антистрессовая капсула. Одним из результатов проводимой психологической работы в компании Мария Александровна назвала недопуск сотрудников, находящихся по результатам диагностики в красной зоне стресса, на опасные виды работ. Череду выступлений завершила Ирина Чугункина, заместитель директора по дополнительному образованию и научно-исследовательской работе филиала Ухтинского государственного технического университета в городе Усинске с докладом "Мотивация персонала промышленных предприятий Арктической зоны РФ". Большой проблемой для Усинска является отток кадров, который ставит под угрозу перспективы развития Арктической зоны. Ирина Владимировна рассказала собравшимся об опросе, проведенном среди студентов СПО и ВО, готовых остаться в Усинске. Результатами опроса стали рекомендации по применению экономических, организационных и моральных инструментов для оптимизации системы мотивации остающихся студентов. Данные инструменты подлежат замене в случае их несоответствия ценностям выпускников. Источник: <a target="_blank" href="https://narfu.ru/life/news/university/385874/">Пресс-служба САФУ имени М.В. Ломоносова</a> </div>

Спасая оленя. Как ученые помогают выжить уникальному северному виду

13.12.2023

<div> Климатические изменения влияют на флору и фауну приполярных и заполярных территорий нашей страны. Ученые Сибирского федерального университета установили мониторинг за главным индикатором состояния Сибири – северным оленем. С помощью чего исследователи следят за миграцией этих уникальных животных? Как спасают от болезней? Об этом и многом другом - <a target="_blank" href="https://ria.ru/20231212/nauka-1914595044.html">в материале РИА Новости</a>. Дикий северный олень – это удивительное животное, которое прекрасно адаптировано к обитанию в суровых условиях, и не один век служит источником жизненно необходимых человеку ресурсов. Для коренных малочисленных народов, сохраняющих традиционный образ жизни, олень и сегодня является частью быта. "Для значительной части северных народов олень – неотъемлемая часть жизни, традиций, культуры, важная составляющая в питании. Исследования показывают, что пищеварительная система этих людей на физиологическом уровне максимально адаптирована к употреблению именно мяса северного оленя", – рассказал профессор Института экологии и географии СФУ Александр Савченко. Оленеводство составляет серьезную часть экономики Сибири. Так, в 2023 году увеличилась поддержка сегмента со стороны правительства РФ. По данным Восточного центра государственного планирования, оленьи пастбища в России сейчас занимают 335,2 млн га (19,6% площади), при этом существует серьезный потенциал экономического роста промысла в 5 раз. В перспективе – масштабный экспорт сырья из костей, рогов и шкуры оленя. Но сейчас не все так благоприятно с дикой популяцией парнокопытного. Виной тому – глобальное изменение климата. Ученые заметили, что холодолюбивые животные изменили свой привычный ареал и стремятся туда, где прохладнее, теряя поголовье в процессе миграции. В Сибирском федеральном университете (СФУ) предполагают серьезные изменения в биологии вида. "Ожидается существенное влияние от последствий климатических изменений, связанных с потеплением Арктики и промышленным освоением северных территорий. В арктических широтах ярко проявляются нетипичные оленю погодные условия", – поделился Савченко. На жизнь оленей влияет и прямой антропологический фактор – охота и браконьерство, а также уменьшение жизненного пространства в связи с индустриальными процессами (прежде всего, с добычей нефти и газа) в тайге и тундре. В Сибирском федеральном университете активно занимаются отслеживанием популяции дикого (северного) таймырского оленя. Существует сформированная база данных, которая содержит информацию о 112 оленях-маркерах со специальными GPS-ошейниками. Они служат "маячками" оленьих стад, совершающих дальние переходы. Ведение такого мониторинга необходимо для принятия своевременных решений по восстановлению и сохранению популяции. На первоначальном этапе он включает в себя несколько направлений: наблюдение за состоянием среды обитания, отслеживание ареала и численности, а также мониторинг особо опасных зооантропонозных инфекций. Благодаря финансовой поддержке Министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края, оценку численности и перемещений оленей в последние годы проводят регулярно. Животных отслеживают с помощью авиаучетов, квадракоптеров, а также традиционного визуально-оптического наблюдения. Данные о перемещениях, полученные от "маячков", помогают быстрее находить стада оленей в тундре. Ежедневные стационарные наблюдения за миграцией диких северных оленей проводятся на участках, где животные пересекают открытую местность, но это не делает наблюдения простыми. "Только издали тундра кажется голой, на самом деле поймы рек бывают довольно сильно закустарены и животные практически скрываются в этих зарослях. С наблюдательного пункта (засидки) регистрируем всех проходящих в пределах видимости оленей. Засидки устраиваем в непосредственной близости (15-20 м) от ходовых троп или в местах переправ", – сообщил Савченко. Куда они уходят Сейчас, по наблюдению ученых, в связи с потеплением и таянием вечной мерзлоты при наличии на северных территориях захоронений и очагов заболеваний, повышается уровень опасности возникновения и распространения сибирской язвы и бруцеллеза на Таймыре, где обитают олени. В таких обстоятельствах уделяется большое внимание микробиологическим исследованиям с отбором проб в местах массовой концентрации и падежа оленей. При этом в случае потенциальной угрозы ученые не остаются безучастными. Например, при обнаружении инфекций у вида, они собирают пробы для передачи вирусологам. На основе образцов разрабатывается вакцина, и проводится лечение. Такие меры останавливают распространение патогена в регионе и обеспечивают сохранение вида. Перемещение таймырской популяции северных оленей из-за климатических изменений затрудняет проведение исследований. Животные проходят большие расстояния, чем при обычных сезонных миграциях. Это приводит не только к смещению всего ареала диких оленей на непривычные им территории, но и к их гибели. "Восток Таймыра ограничен морем Лаптевых, поэтому дальше им сдвигаться уже некуда. Сегодня крайние стада самцов достигли Хатангского залива и вынуждены его переплывать на участках шириной в 9-10 км. Если сюда сместятся и самки с телятами-сеголетками, это верная гибель всего молодняка", – уточнил Савченко. Эксперт дополнил, что материковое смещение оленей идет в Якутию. Однако там есть свои дикие и домашние олени, поэтому таймырские олени вынуждены идти на зимовку на юг – в леса Эвенкии. "Все указывает на глобальную перестройку жизненного цикла диких северных оленей. Что будет с видом? Очень серьезный вопрос, на который мы пытаемся найти ответ", – поделился Савченко. Незаменимый вид Предполагая различные последствия миграции парнокопытного, ученые размышляют, можно ли заменить животное в быту коренных народов другим видом, но приходят к однозначному мнению – северный олень незаменим. "Зимой на Севере встречается довольно ограниченное число видов. Из крупных млекопитающих успешно интродуцирован овцебык. Сегодня, по официальным данным, его численность может составлять 12-13 тыс. особей, но даже этот представитель мамонтовой мегафауны вряд ли сможет заменить северного оленя", – рассказал Савченко. Северный олень является экологически пластичным видом, способным адаптироваться к изменяющимся условиям обитания и не имеющим серьезных конкурентов в пределах настоящего ареала. Поэтому создание условий для его существования, обеспечение эффективной охраны и рационального использования являются залогом сохранения ресурсной численности этого вида на территории Сибири. Мониторинг за популяцией северных оленей, проводимый учеными СФУ, реализуется в рамках государственной программы поддержки вузов "Приоритет-2030", и ориентирован на актуальную исследовательскую повестку, отвечающую на вызовы и задачи ускоренного постиндустриального развития Ангаро-Енисейского макрорегиона, в том числе зоны Арктики. Источник: <a target="_blank" href="https://ria.ru/20231212/nauka-1914595044.html">РИА-Новости</a> </div>

НОВОСТИ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ В АРКТИКЕ